2025年版「働きがい認定企業」に認定されました
KMCの最先端施術
圧倒的な技術力
驚異の即効性。骨格矯正の元祖と呼ばれる「小林式背骨骨盤矯正法」は、信頼性と効果が高いことから、多くの方に選ばれています。身体の歪みや関節の不調を改善することができ、また、適切なポジショニングにより生活の質を向上させることもできます。
KMCでキャリアアップ
年2回査定。昇給、昇格のチャンス
頑張った結果をしっかりと評価して次のステップに繋げられるように年2回の査定を設けています。あなたの成長スピードに合わせてチャンスは無限に広がっています。
KMCの充実したサポート体制
挑戦しやすい労働環境
追いかけたい夢を持って柔道整復師・鍼灸師に携わるすべての人へ、あなたの可能性を応援する会社です。社員1人1人の成長にフォーカスし、夢・目標をサポートします。
KMCの数字で見る選ばれる理由
REASON
KMC小林整骨院が就活生・求職者に選ばれ続けている理由を数字でご紹介します。
KMCの職場環境
WORKPLACE
WORKPLACE
KMC小林整骨院グループの本部・各院の拠点がある、国内の勤務地をご紹介します。
関西 37院
東海 7院
関東 9院
一般事業主行動計画（株式会社KMC）
株式会社KMCは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えることで、 仕事と家庭の両立を支援し、全ての社員が能力を十分に発揮できる職場づくりを推進します。
行動計画：次世代育成支援対策推進
1. 計画期間
令和8年1月20日 ～ 令和11年1月19日（3年間）
※西暦：2026年1月20日 ～ 2029年1月19日
2. 目標
- 目標1： 令和11年1月までに、所定外労働を10％削減するため、ノー残業デーを設定します。
- 目標2： 令和11年1月までに、男性育休の取得人数を5人以上にします。
3. 取組内容
- 令和8年4月～： 所定外労働の原因の分析等を行うプロジェクトチームを設置します。
- 令和8年10月～： 社内広報誌または社内SNSを活用した周知・啓発を実施し、管理職に対する研修を年に1回実施します。
行動計画：女性活躍推進
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を、次のとおり策定します。
1. 計画期間
令和8年1月20日 ～ 令和11年1月19日
※西暦：2026年1月20日 ～ 2029年1月19日
2. 目標
目標：役職者に占める女性の人数を3人以上とします。
3. 取組内容
- 令和8年3月～： 女子合宿を実施します。
- 令和8年4月～： 女子合宿の結果をもとに今後の施策を検討します。
※本行動計画は、策定内容に基づき継続的に推進し、必要に応じて見直しを行います。
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